« Grâce à toi, j’ai réussi à me vendre et à mettre en valeur mes compétences » : quand une formation change l’issue d’un entretien dès le lendemain
Il y a 1,5 mois, j’animais la formation “Mon parcours, ma valeur” de Match Your Talents.
Une formation pour aider chacun à prendre conscience de ses talents, structurer son discours et gagner en confiance.
Et puis aujourd’hui, je reçois ce message
« Le lendemain de la formation, j’avais un entretien. Grâce à toi et ton savoir-faire, j’ai réussi à me vendre. J’ai commencé un CDD en tant que vendeuse dans une ressourcerie. »
- Bravo à elle pour son engagement et sa réussite !
Derrière ces mots, il y a bien plus qu’un emploi : une prise de conscience, un déclic, une capacité à se raconter autrement, une mise en mouvement, l’impact réel d’une formation au-delà des indicateurs avec des résultats concrets.
Se préparer à se présenter… c’est déjà réussir son entretien pour un emploi ou un entretien annuel.
C’est exactement l’objectif de notre formation : permettre à chacun de reprendre le pouvoir sur son image et son parcours
Parce que savoir-faire, c’est bien, mais savoir le dire, l’incarner et le transmettre, c’est ce qui fait la différence.
C’est ce type de transformation que je déploie aujourd’hui en entreprise, notamment dans le cadre de la QVT et de la valorisation des talents internes.
Former à la technique ne suffit plus, il faut aussi former à savoir se présenter, se valoriser, une compétence clé pour booster l’engagement, l’employabilité et la mobilité interne.
C’est précisément l’ambition des dispositifs que je déploie aujourd’hui : révéler et activer les talents pour créer de l’impact durable.
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